תשעת טיפוסי האניאגרם כמנהלים

טיפוס 1 — המנהל המדויק והעקרוני

מנהל מטיפוס 1 שואף לסדר, איכות, אחריות ועמידה בסטנדרטים. הוא רציני, עקבי ורואה היטב מה דורש שיפור. החוזקה שלו היא ביצירת מסגרת ברורה ועבודה מקצועית.

האתגר

להימנע מביקורתיות יתר, מפרפקציוניזם ומתחושה שרק דרך אחת היא הדרך הנכונה.

טיפוס 2 — המנהל התומך והאישי

מנהל מטיפוס 2 רואה את האנשים, מזהה צרכים ויוצר תחושת שייכות. הוא נגיש, אכפתי ומעודד קשרים טובים בצוות. החוזקה שלו היא בנאמנות וביחס האישי.

האתגר

להציב גבולות, לומר דברים לא נעימים כשצריך ולא לצפות להערכה בתמורה לעזרה שלו.

טיפוס 3 — המנהל ההישגי והממוקד

מנהל מטיפוס 3 מכוון לתוצאות, יעדים והצלחה. הוא אנרגטי, יעיל ויודע להניע אנשים קדימה. החוזקה שלו היא בקידום ביצועים ובהובלת תהליכים.

האתגר

לא לראות רק את התוצאה, אלא גם את האנשים, הקצב שלהם והדרך שבה הם מגיעים אל היעד.

טיפוס 4 — המנהל היצירתי והרגיש

מנהל מטיפוס 4 מביא עומק, מקוריות ויכולת לראות את הייחוד של כל אדם. הוא מחובר למשמעות ולחוויה הרגשית של הצוות. החוזקה שלו היא ביצירתיות וביכולת לעודד ביטוי אישי.

האתגר

לשמור על יציבות, לא לקבל כל קושי באופן אישי ולהפריד בין רגש לבין החלטה ניהולית.

טיפוס 5 — המנהל המקצועי והחושב

מנהל מטיפוס 5 מביא ידע, עומק, עצמאות וחשיבה אנליטית. הוא שוקל החלטות בקפידה ונותן מרחב לעובדים. החוזקה שלו היא ביכולת לראות את התמונה המורכבת ולפעול מתוך מומחיות.

האתגר

לתקשר יותר, לשתף במידע ולא להתרחק מהצוות בתקופות של עומס.

טיפוס 6 — המנהל האחראי והזהיר

מנהל מטיפוס 6 שם לב לסיכונים, מחויב לארגון ונוטה לבדוק את הדברים לעומק. הוא נאמן, רציני ומגן על הצוות. החוזקה שלו היא באחריות וביכולת להתכונן למצבים מורכבים.

האתגר

לא להיתקע בחששות, לא להעביר חוסר ביטחון לצוות ולדעת לקבל החלטות גם כשאין ודאות מלאה.

טיפוס 7 — המנהל היוזם והאופטימי

מנהל מטיפוס 7 מביא התלהבות, רעיונות, אנרגיה וראייה של אפשרויות. הוא מעודד חדשנות ויוצר אווירה חיובית. החוזקה שלו היא ביכולת להניע שינוי ולראות הזדמנויות.

האתגר

להתמיד, לרדת לפרטים, להתמודד עם קושי ולא לעבור מהר מדי לדבר הבא.

טיפוס 8 — המנהל החזק והישיר

מנהל מטיפוס 8 מוביל בביטחון, מקבל החלטות במהירות ומגן על האנשים שלו. הוא ישיר, אמיץ ואינו חושש מעימותים. החוזקה שלו היא בנוכחות, בעוצמה וביכולת לפעול במצבי לחץ.

האתגר

לרכך את הדרך, להקשיב לעמדות אחרות ולא ליצור תחושה של כוחנות או איום.

טיפוס 9 — המנהל המרגיע והמאחד

מנהל מטיפוס 9 יוצר יציבות, הקשבה ושיתוף פעולה. הוא רואה את כל הצדדים ויודע להפחית מתחים בצוות. החוזקה שלו היא בחיבור בין אנשים וביצירת אווירה רגועה.

האתגר

להציב כיוון ברור, להתמודד עם קונפליקטים ולא לדחות החלטות כדי לשמור על שקט.