הרבה פעמים אנחנו מרגישים שאנחנו פועלים ב"פול גז בניוטרל" בעבודה. אנחנו משקיעים, אבל לא מתקדמים. האניאגרם יכול להאיר בזרקור חזק את החסמים הלא-מודעים שלנו במקום העבודה.
חסמים נפוצים לפי טיפוסים:
הטיפוסים הרגשיים (2, 3, 4): עשויים להיות מונעים מדי על ידי הצורך באישור מהבוס או מהקולגות, עד כדי איבוד הקול האותנטי שלהם או שחיקה מהירה בניסיון לרצות.
הטיפוסים השכלתניים (5, 6, 7): עשויים להיתקע בשלב התכנון והניתוח (שיתוק מרוב ניתוח) או לפזר אנרגיה על יותר מדי פרויקטים במקביל מחשש להחמיץ משהו טוב יותר.
הטיפוסים האינסטינקטיביים (8, 9, 1): עשויים להתמודד עם קושי בהאצלת סמכויות, צורך בשליטה מוגזמת או קושי ליזום שינויים נדרשים.
המודעות לחסם היא 50% מהפתרון. בקליניקה שלי אני עובדת עם מנהלים ועובדים בדיוק על הנקודות האלו – איך להפוך את ה"באג" בתוכנה לפיצ'ר ניהולי מוביל.
